--- title: Зарплата HR — платите команде по румынским правилам description: Дружелюбное руководство по TSync Зарплата HR — задайте ставки, рассчитайте зарплату за месяц, рассчитайте и проверьте каждый расчётный листок, утвердите, проведите результат прямо в бухгалтерию и подготовьте D112. Построено на правилах Румынии 2026; бухгалтер для старта не нужен. product: TSync Intelligence 11.3.6 language: ru canonical: https://docs.tsync.pro/ru/modules/tsync-hr-payroll/ source: https://docs.tsync.pro/llms.txt --- # Зарплата HR 💸 **TSync Зарплата HR рассчитывает зарплату каждого за вас** — начисление, налоги, взносы, льготы, сумму на руки — по румынским правилам 2026, а затем аккуратно складывает результат в бухгалтерию. Больше никаких таблиц с формулами, которые страшно трогать. Настраиваете один раз, потом каждый месяц следуете понятной последовательности: **создать расчёт, рассчитать его, проверить, утвердить** и (когда готовы) **провести в бухгалтерию.** > 💡 Зарплата берёт сотрудников из **[Кадрового учёта](../tsync-hr-profile/)**. Сначала заведите людей там — зарплата платит только сотрудникам с действующим договором там. ## Где это находится Ищите **Зарплата HR** в левом меню. По клику открывается подменю: - **Панель** — обзор с цифрами месяца и ярлыками. - **Расчёты** — создание и открытие месячных расчётов. - **Расчётные листки** — каждый листок, по сотруднику и по месяцу. - **Компоненты зарплаты** — переменная оплата месяца: посещаемость, комиссии, KPI-бонусы, страховки и затраты по проектам. - **D112** — подготовка ежемесячной румынской декларации по зарплате. - **Налоговые ставки** — румынские ставки с датами вступления в силу. - **Настройки** — значения по умолчанию для компании и счета, на которые проводится зарплата. ## Панель **Панель** — аккуратная доска плиток. С одного взгляда вы видите за текущий месяц, сколько **расчётных листков** сформировано, общее **начисление**, общую **сумму на руки** и **налоги и взносы** — плюс сколько расчётов ещё ждёт (счётчик «в ожидании»). Список **недавних расчётов** показывает период, статус и итог каждого. Ряд ярлыков ведёт прямо к Расчётам, Расчётным листкам, D112, Налоговым ставкам или Настройкам. ## Что вы хотели бы сделать? ### ⚙️ Настройте один раз Откройте **Зарплата HR → Настройки** (только администратор). Здесь вы указываете TSync **счета, на которые проводится зарплата** — семь полей: счёт *расхода* на зарплату, счёт зарплаты *к выплате* (что вы должны сотрудникам) и счета *к выплате* для пенсии сотрудника (CAS), здоровья сотрудника (CASS), подоходного налога (IMP) и взноса работодателя на страхование труда (расход CAM + CAM к выплате). Разумные румынские значения по умолчанию уже заполнены (6411 / 421 / 4315 / 4316 / 444 / 6451 / 436), так что большинству компаний достаточно их подтвердить. Есть также переключатель **автопроводки в ГК** и **страна по умолчанию** — оставьте автопроводку выключенной, если предпочитаете проводить каждый расчёт вручную. В Настройках же вы включаете или выключаете **компоненты зарплаты** (ниже) и задаёте их значения по умолчанию — уменьшает ли посещаемость оклад пропорционально и норму рабочих дней, процент комиссии с продаж и переключатели KPI-бонусов, страховок и затрат по проектам. Затем откройте **Налоговые ставки**: здесь живут румынские ставки — пенсия (**CAS**, сотрудник), здоровье (**CASS**, сотрудник), подоходный налог (**IMP**) и взнос работодателя на страхование труда (**CAM**) — каждая с **датой вступления в силу**, плюс **минимальная зарплата брутто** и **лимит личного вычета**, используемые в расчёте. Стандартный румынский набор 2026 идёт готовым, так что большинству компаний достаточно проверить. Используйте **Новая ставка**, чтобы добавить строку. Если ставка меняется в следующем году, добавляете *новую* строку с новой датой начала — старые расчёты сохраняют старую ставку, история остаётся верной. (Редактирование и удаление строк ставок — для администраторов/менеджеров.) ### ▶️ Создайте зарплату за месяц Откройте **Расчёты** и используйте небольшую форму вверху: выберите **год**, **месяц** и **страну** (RO или MD). Нажмите **Создать расчёт**. TSync создаёт пустой расчёт в состоянии **черновик** на этот период — один расчёт на период и страну. (Вы ещё никому не платите; это просто контейнер.) ### 📥 Добавьте переменную оплату месяца (компоненты зарплаты) Зарплата редко бывает только окладом. Откройте **Зарплата HR → Компоненты зарплаты**, выберите **год и месяц** вверху и внесите всё, что меняется от месяца к месяцу. Введённое здесь автоматически подхватывается при следующем **Расчёте** этого периода — поэтому вносите его *до* расчёта. Здесь живут пять видов компонентов, у каждого свой переключатель вкл/выкл в **Настройках**: - **Посещаемость (табель / _pontaj_).** Для каждого сотрудника вносите **норму** рабочих дней месяца, **фактически** отработанные дни и дни **оплачиваемого** и **неоплачиваемого** отпуска. Если человек отработал меньше дней, чем в стандартном месяце, его **начисление уменьшается пропорционально** (отработано ÷ норма), и весь расчёт налогов идёт от меньшего начисления — так вы не переплачиваете (сверхурочные учитываются отдельно). Хотите всегда платить полный оклад по договору? Выключите пропорцию в Настройках — там же задаётся норма дней по умолчанию. - **Комиссии.** Добавьте строку комиссии вручную (сотрудник + сумма + примечание) или нажмите **Синхронизировать из продаж**, чтобы подтянуть их автоматически: TSync смотрит **оплаченные счета** месяца, читает агента продаж на каждом, сопоставляет его с сотрудником HR и начисляет комиссию в размере **заданного вами процента** (Настройки → % комиссии с продаж; 0 — выключено) от проданного. Комиссии — это **облагаемый доход**: они входят в начисление, облагаются как зарплата и показываются надбавкой в расчётном листе. Повторная синхронизация безопасна: она обновляет только автоматические строки и никогда не трогает введённые вручную. - **KPI / бонус за результат.** Премия за результат по сотруднику (сумма и необязательная ссылка на KPI). Как и комиссии, это облагаемый доход, входящий в начисление и попадающий в расчётный лист. - **Страховка.** Сначала задайте **виды страховки** — каждый с кодом и либо процентом от начисления, либо фиксированной суммой — затем **назначьте** вид сотруднику с датой начала (и, при желании, окончания). На каждом расчёте она применяется как **удержание из суммы на руки**, то есть **не** уменьшает налоговую базу (безопасный вариант). Это **индивидуальная** страховка — частный полис здоровья или жизни и подобное — и она **отличается от CAM**: CAM (взнос работодателя на страхование труда) — это расход со стороны компании, который зарплата уже считает автоматически на каждом расчёте, тогда как этот компонент страховки — индивидуальное удержание (или льгота), которое вы настраиваете и назначаете конкретным людям. - **Затраты на ЗП по проектам.** Вносите, сколько **часов** сотрудник отработал по **проекту** и его **часовую ставку** (плюс необязательный бонус). TSync считает **затраты на оплату труда по проекту** — во что реально обошлась работа в зарплате и насколько проект прибылен. Это только цифра для учёта затрат и отчётности; она **не** меняет то, что платят человеку. Строки компонентов можно свободно добавлять и удалять; удаление строки запрашивает подтверждение. Для управления компонентами нужно право **Управление** в зарплате. ### 🧮 Рассчитайте расчётные листки Откройте расчёт и нажмите **Рассчитать**. TSync строит листок для **каждого активного сотрудника** с действующим договором, охватывающим этот месяц. **Расчёт зависит от страны расчёта.** Для расчёта по **Румынии (RO)** он вычисляет **начисление**, удержанные **CAS** (пенсия) и **CASS** (здоровье), **личный вычет**, **подоходный налог (IMP)**, **сумму на руки** и **полную стоимость для работодателя** (начисление + CAM); льготы (IT, строительство, сельское хозяйство, инвалидность) применяются автоматически. Для расчёта по **Молдове (MD)** он вместо этого считает молдавские взносы — **CNAM 9 %** (медстрахование работника) и **подоходный налог 12 %**, удержанные из зарплаты, **личный вычет и вычет на иждивенца**, применённые к налоговой базе, и **CNAS 24 %** как взнос работодателя сверху — а заголовки столбцов листка меняются соответственно (CNAM / налог / CNAS). Возможные **постоянные удержания** тоже учитываются. Статус расчёта становится **рассчитан**. > **Ставки Молдовы:** ставки и вычеты MD редактируются в **Зарплата HR → Налоговые ставки** (выберите страну MD). Они поставляются с молдавскими значениями 2024 года как отправной точкой — **попросите квалифицированного бухгалтера подтвердить ставки текущего года перед первым реальным расчётом MD.** > Расчёт можно безопасно повторять, пока он ещё черновик или рассчитан — он просто перестраивает листки с самыми свежими цифрами. Ничего не блокируется, пока вы не утвердите. ### ✅ Проверьте, затем утвердите На странице расчёта вы видите **итоги** месяца (начисление, CAS, CASS, IMP, CAM, на руки) и **таблицу каждого листка** — по сотруднику, с расшифровкой и показанной льготой. Цифры верны? Нажмите **Утвердить**. Утверждение **блокирует** расчёт, чтобы цифры не «уплыли», и делает листки окончательными. (Ничего не пересчитывается за вашей спиной — после утверждения это и есть цифры.) ### 🧾 Выдайте расчётные листки Откройте **Расчётные листки**, чтобы увидеть каждый листок по всем расчётам — по периоду и по сотруднику, с начислением, суммой на руки и льготой с одного взгляда. Каждая строка — чистая запись о том, что человеку выплатили в этом месяце. ### 📒 Проведите в бухгалтерию Когда расчёт рассчитан или утверждён, его можно **Провести в ГК** одним шагом. Расход на зарплату и суммы к выплате — сотрудникам (счёт 421) и государству по CAS, CASS, подоходному налогу и CAM — попадают в бухгалтерию автоматически, через **[Бухгалтерию](../tsync-accounting/)**, одной сбалансированной проводкой. Статус расчёта становится **проведён**. Без двойного ввода, без переноса цифр между системами. (Проводка идемпотентна — повторная проводка того же расчёта не удвоит его.) ### 🗑️ Удалить черновой расчёт Создали расчёт по ошибке? На странице **Расчёты** у чернового/рассчитанного/утверждённого расчёта есть кнопка **Удалить** (сначала спросит и удалит вместе с его расчётными листками). Уже **проведённый или закрытый** расчёт удалить нельзя — сначала сторнируйте проводку — так бухгалтерия и расчёт никогда не расходятся. Создание расчёта тоже просит подтверждение, чтобы случайный клик не создал случайный расчёт. ### 📑 Ежемесячная декларация (D112 / IPC18) Откройте **D112**, выберите расчёт (любой расчёт, который был рассчитан, утверждён, проведён или закрыт), и TSync пишет ежемесячную декларацию по зарплате **для страны расчёта** как XML-заготовку с данными вашей компании, итогами расчёта **и отдельной строкой по каждому сотруднику**. Расчёт по **Румынии** формирует **D112**; расчёт по **Молдове** формирует **IPC18 (Darea de seamă)** с молдавскими цифрами (CNAM, подоходный налог, CNAS). Этот файл вы загружаете в официальный инструмент — так что отчётность начинается с вашей реальной зарплаты, вплоть до каждого человека, а не с пустого бланка. ### 📊 Выгрузите зарплатные отчёты Операционные цифры, которые вы вносите в **Компоненты зарплаты**, доступны и как полноценные отчёты в **[Отчётах TSync](../reports.md)** (в категории **HR**): **Расчётный регистр** (каждый сотрудник и период, начисление → взносы → на руки → стоимость для работодателя), **Сводка по взносам** (итоги для отчётности по периодам), **Табель посещаемости**, **Комиссии**, **Сводка страховок** и **Затраты на ЗП по проектам**. Откройте Отчёты, выберите нужный — его можно отфильтровать, показать графиком (комиссии и затраты по проектам) и выгрузить в Excel, CSV или PDF — те же инструменты экспорта и расписаний, что и у любого другого отчёта, так что зарплатные цифры сразу попадают в ваши таблицы или BI. ## Полезно знать - **Ничего не выдумывается и ничего не пересчитывается молча.** Черновик пуст, пока вы его не рассчитаете; расчёт показывает цифры; утверждение их замораживает. Если ставка или сотрудник изменятся позже, делаете *новый* расчёт — прошлое остаётся ровно таким, каким было выплачено. - Зарплата затрагивает только **активных сотрудников** с действующим договором в Кадровом учёте, поэтому порядок там — это порядок и в зарплате. - Счета для проводки настраиваются один раз (в **Настройках**), поэтому каждый месяц проводится одинаково. - Расчёт проходит через понятные состояния: **черновик → рассчитан → утверждён → проведён** (и в итоге закрыт). Доступные на странице расчёта кнопки меняются в зависимости от состояния. - Румынские ставки и пороги — рабочая отправная точка; **попросите квалифицированного бухгалтера подтвердить ставки текущего года** перед первым реальным расчётом. ## Кто что может Зарплата чувствительна, поэтому у неё свои права: кто может **смотреть**, кто **управлять** (править ставки, утверждать расчёт), кто **рассчитывать зарплату** (создавать и рассчитывать расчёты), кто **проводить в ГК**, кто **экспортировать D112** и кто **видеть листки**. Дайте каждому только нужное. Настройки и удаление строк ставок — только для администратора. ## Куда двигаться дальше - 👥 Сначала заведите людей → [Кадровый учёт](../tsync-hr-profile/) - 📒 Где оседает расход на зарплату → [Бухгалтерия](../tsync-accounting/) - 🏠 Заблудились? Назад к [Началу работы с TSync](../index.md)